Maîtriser le droit du travail pour optimiser la gestion des ressources humaines en entreprise | Formation professionnelle Franckparienti

Les entreprises qui investissent dans la formation prennent de l'avance. Maîtriser le droit du travail pour optimiser la gestion des ressources humaines en entreprise en fait partie.

Conçue par des experts du droit social et des praticiens RH, cette formation propose une approche structurée pour intégrer les obligations légales dans les décisions quotidiennes. Les participants apprendreont à identifier les pièges juridiques courants, à rédiger des documents conformes et à anticiper les risques de contentieux. À travers des cas pratiques inspirés de situations réelles, la session renforce la capacité des équipes à prendre des décisions éclairées, tout en optimisant la gestion des relations sociales. Adaptée aux réalités des entreprises, elle s’adresse aux responsables RH, gestionnaires de paie et managers impliqués dans la gestion du personnel.

Objectifs

• Comprendre les obligations légales majeures en droit du travail et leurs impacts sur les pratiques RH.", "Identifier les risques juridiques dans les processus clés (recrutement, contrats, sanctions, ruptures).", "Savoir rédiger des documents conformes (contrats, avenants, lettres de licenciement, etc.).", "Apprendre à gérer les situations conflictuelles en respectant le cadre légal.", "Renforcer la sécurité juridique des décisions RH au quotidien."]

Programme

[{"module": "Fondamentaux du droit du travail appliqués aux RH", "content": "Les sources du droit du travail. Les grands principes : subordination, convention collective, hiérarchie des normes. Les acteurs clés : inspection du travail, prud’hommes, représentants du personnel. Les limites de l’autorité de l’employeur. Étude de cas : analyse d’un contrat de travail non conforme.", "duration_hours": 2}, {"module": "Recrutement et intégration : sécuriser chaque étape", "content": "Les règles encadrant l’offre d’emploi, les questions interdites, les discriminations. La rédaction d’un contrat de travail : clauses obligatoires et facultatives. La période d’essai : droits et obligations. Intégration : les documents à fournir et les formalités à respecter.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Gest

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).