Formation Entreprise et législation

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    Formations « Actualité, veille juridique »

  • Actualité juridique RH : les dernières réformesEffectuer sa veille juridique sur Internet
  • Droit fiscal, dernières actualités
  • Loi PACTE : principes et actualités
  • MARD : Les modes Alternatifs de Règlement des Différends
  • Secteur public : actualités législatives et veille juridique

    Formations « Droit des sociétés »

  • Responsabilités civile et pénale des dirigeants : limiter les risques
  • Droit des sociétés pour non-juristes
  • Droit des sociétés, approfondissement
  • Loi PACTE : principes et actualités
  • MARD : Les modes Alternatifs de Règlement des Différends
  • Droit fiscal des sociétés pour non-juristes
  • Droit de l’environnement pour non-spécialistes
  • Droit de la communication d’entreprise pour non-spécialistes
  • Droit des affaires pour non-juristes
  • Protéger la propriété industrielle de l’entreprise
  • Protéger ses droits de propriété intellectuelle

    Formations « Droit de la concurrence, droit de la consommation »

  • Droit de la consommation pour non-spécialistes
  • Droit de la concurrence pour non-spécialistes

    Formations « Contrat commercial : négociation, rédaction et suivi »

  • Négociation de contrats : maîtriser tous les aspects
  • Négocier et rédiger un contrat commercial
  • Contrats internationaux : les aspects juridiques
  • Contentieux administratif, améliorer ses pratiques

    Formations « Droit social, droit du travail »

  • Droit du travail, l’essentiel pour les managers et RH
  • Droit du travail, perfectionnement pratique pour les managers
  • Législation du travail pour les RH
  • Maîtriser le contrat de travail : de l’embauche à la rupture
  • Gérer et sécuriser les ruptures conventionnelles
  • CSE : organiser les élections du Comité Social et Economique
  • CSE : comprendre ses attributions pour mieux collaborer
  • Droit à la déconnexion : enjeux et mise en place
  • Respect de la vie privée dans la sphère professionnelle
  • Intégrer les principes de laïcité et de neutralité dans l’entreprise
  • Prévenir la discrimination dans la gestion des carrières
  • Sexisme et harcèlement sexuel, prévenir et agir
  • Assurer l’égalité Femme/Homme au travail

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