Formation : Gestionnaire ressources humaines


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Dynamisez votre carrière, évoluez dans votre société ou préparez un projet de reconversion

Les points forts de la formation

Formation 100 % à distance, à votre rythme, pas de visio

Contenu de la formation

1 : Le recrutement 2 : Le management des ressources humaines 3 : La gestion des risques 4 : La notion d’organisation 5 : Les structures et les organisations 6 : Comprendre comment fonctionne une organisation 7 : L’organisation d’une entreprise 8 : Les principales fonctions de l’entreprise 9 : Les principales stratégies d’entreprise 10 : Les fondamentaux de la gestion 11 : La formation du contrat de travail et le bulletin de paie 12 : Les conditions d’exécution du contrat de travail 13 : L’évolution de la relation de travail 14 : La rupture du contrat de travail 15 : Aspects collectifs du droit social : la représentation collective 16 : La protection sociale 17 : Le contrôle et le contentieux 18 : La communication 19 : La gestion des compétences 20 : La gestion administrative du personnel 21 : La gestion de l’archivage 22 : Le SIRH 23 : L’exécution normale du contrat et les techniques de paie 24 : La rupture du contrat de travail 25 : Les charges sociales

Durée et rythme de la formation

900 h

Objectif de la formation

Compétences attestées :

FONCTION RECRUTEMENT :

1 Se positionner en tant que conseil vis-à-vis des prescripteurs,

2 Participer au développement de systèmes permettant d’identifier et d’attirer les meilleures compétences et potentiels,

3 Gérer les relations avec les candidats,

4 Gérer les intégrations,

5 Contribuer à mesurer le coût, l’efficacité et la pertinence des opérations de recrutement.

FONCTION FORMATION :

1 Mettre en oeuvre le processus de formation,

2 Participer au devoir d’information obligatoire des instances représentatives du personnel,

3 Assurer la mise en oeuvre et organiser le déroulement des actions de formation,

4 Contribuer à optimiser le budget formation.

FONCTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE :

1 Met en oeuvre les obligations légales de l’employeur,

2 garantir l’application de la réglementation sociale et la convention collective,

3 Assurer l’administration de la paye,

4 Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel,

5 Fournir à la direction de l’entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH.

Résultats attendus

La formation gestionnaire des ressources humaines vous apporte les compétences nécessaires pour exercer un emploi dans le secteur des ressources humaines une fois votre formation terminée. Vous maîtriserez les 3 principales fonctions du métier de GRH qui sont : La fonction recrutement : Vous positionner en tant que conseiller vis-à-vis des prescripteurs Participer au développement de systèmes permettant d’identifier et d’attirer les meilleures compétences et potentiels Gérer les relations avec les candidats Gérer les intégrations Contribuer à mesurer le coût, l’efficacité et la pertinence des opérations de recrutement La fonction formation : Mettre en ¿œuvre le processus de formation Participer au devoir d’information obligatoire des instances représentatives du personnel Assurer la mise en ¿œuvre et organiser le déroulement des actions de formation Contribuer à optimiser le budget formation La fonction administration du personnel paie : Faire respecter les obligations légales de l’employeur Garantir l’application de la réglementation sociale et la convention collective Assurer l’administration de la paie Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel Fournir à la direction de l’entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH À l’issue de la formation, vous serez également capables de comprendre le rôle des comités de direction, des actionnaires, le pouvoir et les devoirs de l’employeur, les risques et les abus de gestion, l’importance de l’organisation interne, le rôle des différentes fonctions ou encore les règles de gestion financière.

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation

Prix de la formation 4 774,80 €

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