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Les points forts de la formation
Formation à distance.
Contenu de la formation
1- Les différents types de contrats de travail et leur portée
– Contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée et autres types de contrats
– Les particularités du contrat à durée déterminée
– Le temps partiel
– La période d’essai
– Les autres clauses particulières
2- L’exécution du contrat de travail
– Les avenants au contrat de travail
– L’absence, la maternité, la maladie et l’accident du travail
– L’exercice du pouvoir disciplinaire
3- La démission
– Démission et préavis
– Identifier l’abandon de poste et la prise d’acte de la rupture de son contrat par le salarié
4- Conduire une procédure de licenciement
– Déterminer le motif de licenciement
– Conduire la procédure de licenciement
– Rédiger une lettre de licenciement
5- La rupture conventionnelle
– Gérer la procédure de rupture conventionnelle
– Compléter les formulaires de rupture conventionnelle
– Les précautions à prendre
6- La retraite
– Départ à la retraite
– Conditions de mise à la retraite
7- Assurer l’après-rupture du contrat de travail
– Solde de tout compte et documents de fin de contrat
– Clause de non concurrence
– La transaction
Durée et rythme de la formation
140 h
Objectif de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire doit connaître les étapes majeures de la relation contractuelle afin d’en éviter les pièges et de réduire les risques inhérents pour l’entreprise.
Résultats attendus
Connaitre les étapes de la relation contractuelle afin d’en éviter les pièces et réduire les risques pour l’entreprise.
Certification
Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
Prix de la formation
Prix de la formation 2 500,00 €
Formation prise en charge à 100% avec ces 11 subventions
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