Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Les points forts de la formation
Formation 100% à distance, à votre rythme, pas de visio
Contenu de la formation
MODULE 1 Manager de la fonction RH
- Définir les orientations RH à privilégier en élaborant des indicateurs de performance
- Piloter l’élaboration et la mise en oeuvre de politique sociale
- Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH
- Manager l’équipe RH
- Organiser une veille digitale RH
MODULE 2 Élaborer et piloter une politique de recrutement
- Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement
- Concevoir un processus d’accueil et d’intégration
- Développer une marque employeur attractive
- Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE
MODULE 3 Politique de développement des compétences et des talents
- Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels
- Concevoir le référentiel métiers compétences
- Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser
- Piloter la gestion des compétences
MODULE 4 Piloter la gestion administrative et réglementaire du personne
- Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques
- Définir et mettre en oeuvre une politique de prévention des risques professionnels
- Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise
Durée et rythme de la formation
150 h
Objectif de la formation
Devenez un/une Manager des Ressources Humaines et encadrez une équipe constituée de responsables RH spécialisés/es dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.
Vous apprendrez à définir et mettre en oeuvre une politique de recrutement, de gestion de carrières et de rémunération.
Vos compétences en ressources humaines vous permettront de mener à bien tout type de mission liée au domaine d’activités. Vous êtes un manager spécialisé des ressources humaines.
Résultats attendus
A l’ issue de la formation, vous serez en mesure de
- Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure
- Animer un service de direction des ressources humaines
- Analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement et de mobilité professionnelle
- Concevoir la stratégie et la planification RH
- Veiller au respect des droits des salariés
- Piloter la mise en oeuvre des plans de développement des compétences, de la gestion de l’ emploi et de la mobilité professionnelle (recrutement, intégration, formation professionnelle, motivation au travail)
Certification
Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
Prix de la formation
Prix de la formation 4 570,00 €
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