D’après une étude McKinsey 2025, 72 % des entreprises françaises estiment que les compétences managériales sont le levier numéro un pour accompagner la transformation digitale et l’intégration de l’IA, mais seulement 38 % des managers se déclarent pleinement préparés à ces enjeux. Chez Franckparienti, nous transformons cette statistique en opportunité concrète en proposant des formations certifiantes qui allient affirmation de soi, leadership et maîtrise des outils IA pour les managers de demain. Ces parcours, 100 % éligibles au budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation), permettent aux organisations de former leurs équipes sans mobiliser de fonds propres, tout en garantissant un retour sur investissement mesurable.
Notre approche combine l’affirmation du rôle de manager , leadership, prise de décision, gestion des conflits , avec l’acquisition de compétences IA indispensables pour piloter l’innovation dans un environnement en mutation. Résultat : des équipes plus autonomes, des processus optimisés et une culture d’entreprise résiliente face aux défis technologiques.
En 2025, 45 % des dirigeants (source : DARES) considèrent que le principal frein à la transformation numérique est l’absence de leadership adapté. Les managers sont au cœur de cette équation : ils doivent non seulement maîtriser les outils technologiques, mais aussi incarner une vision claire et motiver leurs équipes. Pourtant, une enquête France Travail 2026 révèle que 60 % des managers ne se sentent pas légitimes pour encadrer des projets liés à l’IA ou au Big Data.
À retenir
Le manager ne peut plus être un simple superviseur : il doit devenir un leader éclairé, capable de décrypter les enjeux technologiques et de traduire cette vision en actions concrètes pour ses équipes.
Les attentes envers les managers se complexifient. Selon Gartner 2025, 80 % des rôles managériaux intègreront désormais une dimension data-driven, avec :
Chez Franckparienti, nous avons constaté que les formations purement « techniques » ne suffisent pas. Il faut aussi renforcer la confiance en soi, développer l’intelligence relationnelle et savoir justifier ses choix en contexte incertain , des compétences que nous intégrons systématiquement dans nos parcours.
Notre catalogue Franckparienti est conçu pour répondre aux 4 piliers de la montée en compétences managériale à l’ère de l’IA :
Chaque formation est éligible aux financements OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, Constructys, Afdas, Uniformation, OCAPIAT) et au Plan de Développement des Compétences, grâce à notre certification Qualiopi et notre référencement France Travail. Voici comment nous structurons notre offre :
Master Data Science : Formez vos équipes IA avec Franckparienti : Un parcours en 12 mois pour les managers souhaitant acquérir des compétences en machine learning et gestion de données massives. Ce master s’adresse aux profils techniques comme aux managers non informaticiens, avec un accompagnement personnalisé.
Big Data & Webmarketing : Formations stratégiques Franckparienti : Une formation hybride (présentiel/distanciel) pour apprendre à exploiter le Big Data dans des stratégies marketing et commerciales. Idéal pour les managers en charge de la transformation digitale des services commerciaux.
Master 2 Économie & Data Science : Boostez vos équipes avec Franckparienti : Un diplôme de niveau Bac+5 axé sur l’économétrie et l’analyse prédictive, avec des modules dédiés à l’IA responsable et à l’éthique des données.
Accélérez Votre Transformation IA : Catalogue Formations & Masters Franckparienti : Notre flagship, un parcours certifiant en IA pour managers, combinant théorie des algorithmes, cas pratiques et retours d’expérience. Accessible en alternance pour les entreprises souhaitant former leurs collaborateurs sans impact sur leur activité.
Chez Franckparienti, nous ne nous contentons pas de transmettre des connaissances : nous simulons des situations réelles pour ancrer les apprentissages. Par exemple :
Exemple concret
Une entreprise du secteur logistique a formé 15 managers à notre Master IA en 2024. Résultat : 20 % de réduction des coûts opérationnels grâce à l’optimisation des processus via des algorithmes, et 90 % de satisfaction des équipes sur l’engagement managérial.
Depuis la réforme de la formation professionnelle, le Plan de Développement des Compétences (PDC) est devenu un outil central pour les entreprises souhaitant former leurs salariés. En 2026, 94 % des TPE/PME (source : INSEE) y ont recours pour financer des formations, avec une priorité donnée aux compétences technologiques et managériales.
Comment l’utiliser pour former vos managers ?
Chaque secteur dispose de son propre OPCO (Opérateur de Compétences), avec des règles spécifiques. Voici comment Franckparienti vous accompagne pour maximiser vos financements :
À retenir
Les OPCO ne financent pas seulement la formation : ils accompagnent aussi les entreprises dans la construction du parcours et le suivi post-formation. Notre équipe Franckparienti est habilitée à monter vos dossiers pour éviter tout rejet.
Dans un contexte de restructuration ou de transition numérique, le Fonds National pour l’Emploi (FNE-Formation) permet de financer jusqu’à 1 500 € par salarié et par an pour des formations éligibles. En 2025, 42 % des entreprises ayant bénéficié du FNE ont choisi de former leurs managers à l’IA et au leadership.
Nos formations éligibles au FNE-Formation :
Pour éviter que le financement ne devienne un casse-tête, nous proposons un accompagnement clé en main :
Contrairement à des organismes généralistes, Franckparienti se distingue par son double ancrage :
Le contraste est net : beaucoup d’organismes proposent soit des formations en management pur (sans lien avec l’IA), soit des formations techniques pures (sans dimension managériale). Chez Franckparienti, nous fusionnons les deux pour répondre aux besoins des entreprises.
| Critère | Franckparienti | Acteur généraliste A | Acteur spécialisé B |
|---|---|---|---|
| Financement OPCO | 100 % éligible (Qualiopi + référencement France Travail) | Partiel (certaines formations refusées) | Limité aux parcours courts |
| Accompagnement dossier | Oui (compris dans le coût) | Option payante | Non inclus |
| Pédagogie hybride | 100 % adaptable (présentiel/distanciel/alternance) | Formations en salle uniquement | Peu flexible |
| Suivi post-formation | Oui (évaluations, reporting, ajustements) | Non | Non |
| Certifications reconnues | Mastères, titres RNCP, diplômes d’université | Certaines seulement | Limitées |
Cette comparaison montre que Franckparienti ne se contente pas de former : nous optimisons votre budget formation et garantissons un ROI mesurable.
En 2026, 68 % des managers (source : Baromètre ANDRH) privilégient les formations en alternance pour concilier apprentissage et activité professionnelle. Notre offre se distingue par :
À retenir
L’alternance n’est pas réservée aux jeunes diplômés. Elle est idéale pour les managers en poste qui souhaitent booster leur carrière sans sacrifier leur activité.
Commencez par un audit des compétences de vos équipes managériales. Posez-vous les questions suivantes :
Chez Franckparienti, nous proposons un audit gratuit pour évaluer ces besoins et définir une feuille de route adaptée. Exemple : Si votre entrepriseise dans la distribution, l’accent sera mis sur l’analyse client et la stratégie omnichannel, tandis que dans l’industrie, nous travaillerons sur l’optimisation des processus via l’IA.
Nous proposons 4 parcours types, adaptables à tous les budgets et durées :